Cuando una empresa necesita cubrir una nueva función, la primera reacción suele ser buscar fuera.
Se publica una oferta. Se revisan currículums. Se buscan candidatos con experiencia.
Sin embargo, puede existir otra posibilidad.
¿Y si parte del talento que necesita la empresa ya está dentro de la plantilla?
Desarrollar nuevas habilidades entre los trabajadores actuales puede ser una estrategia interesante para empresas de mantenimiento, hoteles, comunidades, reformas y otros servicios.
La formación de talento interno permite ampliar conocimientos y desarrollar capacidades sin empezar siempre desde cero.
Conocer la empresa ya es una ventaja
Un trabajador que lleva tiempo dentro de una organización conoce muchas cosas que un nuevo empleado todavía tendrá que aprender.
Conoce las instalaciones.
También conoce a sus compañeros, los horarios y la forma de trabajar.
Además, entiende muchas de las necesidades habituales de la empresa.
Todo ese conocimiento tiene valor.
Si esa persona tiene interés y capacidad para aprender nuevas habilidades, la formación puede permitirle asumir progresivamente otras tareas.
No todas las capacidades aparecen en un currículum
Una persona puede haber sido contratada para realizar una función concreta y tener potencial para desarrollar otras.
Esto ocurre especialmente en equipos de mantenimiento.
Un trabajador puede destacar por su capacidad manual, organización, responsabilidad o atención al detalle.
Quizá todavía no dispone de determinados conocimientos técnicos.
Pero esos conocimientos pueden aprenderse.
Por eso, antes de buscar siempre fuera, también puede resultar útil observar el talento existente.
La pintura puede ampliar las capacidades de mantenimiento
Los equipos de mantenimiento se enfrentan a tareas muy diferentes.
Entre ellas aparecen con frecuencia pequeñas reparaciones, conservación y pintura.
Tener conocimientos básicos sobre procesos profesionales puede ayudar a determinados trabajadores a realizar mejor estas intervenciones.
No se trata de convertir automáticamente a todo el personal de mantenimiento en pintores especializados.
Se trata de proporcionar conocimientos adecuados para las funciones que realmente necesitan desarrollar.
Formar no significa improvisar
Desarrollar talento interno tampoco consiste en entregar un rodillo a un trabajador y pedirle que aprenda mientras trabaja.
La formación necesita estructura.
Primero hay que comprender los fundamentos.
Después se pueden practicar las técnicas.
Finalmente, esos conocimientos pueden adaptarse a las necesidades concretas de la empresa.
De esta manera, el aprendizaje se convierte en un proceso y no en una improvisación.
Estandarizar conocimientos dentro del equipo
Existe además otro beneficio.
Cuando cada trabajador aprende por su cuenta, pueden aparecer formas de trabajar muy diferentes.
Uno prepara las superficies de una manera. Otro utiliza procedimientos distintos.
La formación permite establecer una base común.
Posteriormente, la empresa puede desarrollar sus propios protocolos internos sobre esa base.
Esto resulta especialmente útil cuando varias personas realizan tareas similares.
Hoteles y empresas de Benidorm
En Benidorm y la Marina Baixa, los equipos de mantenimiento tienen una importancia especial en hoteles, apartamentos, comunidades y otras instalaciones.
Son trabajadores que ayudan diariamente a conservar espacios utilizados por clientes, residentes y empleados.
La pintura puede formar parte de esas necesidades de mantenimiento.
Por ello, desarrollar determinados conocimientos dentro de la plantilla puede ser interesante para organizaciones que realizan intervenciones de manera habitual.
Formar también puede significar ofrecer crecimiento
Aprender nuevas habilidades no beneficia únicamente a la empresa.
También puede representar una oportunidad para el trabajador.
Una persona que amplía sus conocimientos aumenta su capacidad profesional.
Además, puede descubrir una especialidad que antes no había considerado.
El desarrollo profesional no siempre necesita implicar cambiar de empresa.
En ocasiones puede comenzar aprendiendo algo nuevo dentro de ella.
¿Y cuando sí necesitamos contratar?
Desarrollar talento interno no elimina la necesidad de nuevas incorporaciones.
Hay momentos en los que una empresa necesita ampliar plantilla.
En ese caso aparece otra cuestión importante: conectar con personas que ya han decidido formarse.
En la Academia de Pinturas Carmona contamos con una bolsa de empleo destinada a acercar alumnos formados a empresas que necesitan trabajadores.
No garantiza encontrar inmediatamente el perfil adecuado. Sin embargo, crea un canal de conexión entre formación y empresa.
Formación para empresas en Academia de Pinturas Carmona
Desde la Academia queremos trabajar con empresas de Benidorm, Marina Baixa y Alicante que quieran mejorar las competencias relacionadas con pintura dentro de sus equipos.
Cada empresa puede tener necesidades diferentes.
Por eso, el primer paso debe ser identificar qué tareas realizan los trabajadores y qué conocimientos necesitan desarrollar.
A partir de ahí, la formación puede convertirse en una herramienta para profesionalizar procesos y desarrollar personas.
Antes de buscar fuera, mira dentro
Quizá necesitas contratar.
O quizá existe alguien en tu plantilla que podría asumir nuevas funciones si recibe la preparación adecuada.
No existe una única respuesta.
Lo importante es entender que el talento también se desarrolla.
También puedes llamar o escribir por WhatsApp:
+34 655 71 27 51