Hay empresas que tienen trabajo, clientes y proyectos pendientes, pero se encuentran con un problema cada vez más frecuente: no consiguen incorporar el personal que necesitan.
La situación afecta a diferentes sectores y resulta especialmente visible en actividades técnicas y oficios.
Construcción, reformas, mantenimiento y servicios necesitan personas capaces de incorporarse a equipos donde el conocimiento práctico es fundamental.
Ante esta situación, quizá haya que cambiar una pregunta.
En lugar de preguntar únicamente “¿dónde encontramos profesionales?”, las empresas también pueden plantearse: “¿podemos ayudar a formarlos?”
Esperar al candidato perfecto puede no ser suficiente
Cuando una empresa publica una oferta suele buscar un perfil que reúna experiencia, conocimientos técnicos y disponibilidad.
Encontrarlo no siempre es sencillo.
Además, dos trabajadores con años de experiencia pueden haber aprendido procedimientos completamente diferentes.
Por eso, contratar únicamente en función de la experiencia previa no resuelve necesariamente todas las necesidades de la empresa.
Otra posibilidad es identificar personas con actitud, responsabilidad y capacidad de aprendizaje, para después proporcionarles una base formativa adecuada.
Formar trabajadores desde una base común
La formación para empresas puede utilizarse para establecer conocimientos y procedimientos compartidos.
En pintura profesional, por ejemplo, existen conceptos fundamentales que cualquier trabajador debería comprender.
Entre ellos están:
- preparación de superficies;
- protección del espacio de trabajo;
- utilización de herramientas;
- conocimiento básico de materiales;
- técnicas de aplicación;
- organización del trabajo;
- criterios de acabado.
Cuando varios trabajadores parten de una base similar, posteriormente resulta más sencillo adaptar esa formación a los procedimientos específicos de cada empresa.
Formación para incorporar nuevos trabajadores
Una empresa puede utilizar la formación antes o durante la incorporación de una persona.
Esto resulta especialmente interesante cuando se encuentran candidatos con buena actitud, pero sin todos los conocimientos técnicos necesarios.
En lugar de descartar automáticamente esos perfiles, la empresa puede valorar si existe la posibilidad de desarrollar sus competencias.
De esta forma, la formación se convierte en parte del proceso de incorporación.
No sustituye a la experiencia que se adquiere trabajando. Sin embargo, puede facilitar el comienzo.
También hay talento dentro de la propia plantilla
Buscar fuera no es siempre la única solución.
Muchas empresas cuentan con trabajadores que podrían desarrollar nuevas competencias.
Un auxiliar de mantenimiento, por ejemplo, puede aprender determinados procesos de pintura que amplíen su capacidad de intervención.
De esta manera, la empresa desarrolla talento interno y el trabajador aumenta sus conocimientos profesionales.
Además, ofrecer posibilidades de aprendizaje puede contribuir al desarrollo de los equipos.
El reto de las empresas de Benidorm y Alicante
Esta cuestión tiene especial relevancia en Benidorm, la Marina Baixa y la provincia de Alicante.
La actividad turística, hotelera, residencial y empresarial genera una necesidad constante de mantenimiento.
Hoteles, comunidades, constructoras, empresas de reformas y servicios necesitan trabajadores.
Por ello, conectar formación y empresa puede contribuir a responder a una necesidad real de nuestro entorno.
Estandarizar procesos también mejora la incorporación
Cuando una empresa contrata a un trabajador, existe un periodo de adaptación.
Si los procedimientos no están definidos, el nuevo empleado depende exclusivamente de lo que cada compañero pueda enseñarle.
En cambio, una base formativa y unos procesos claros facilitan esa integración.
La formación en pintura para empresas puede ayudar a establecer criterios comunes que posteriormente cada organización adapta a sus necesidades.
Esto puede ser especialmente útil en equipos de mantenimiento donde diferentes trabajadores realizan tareas similares.
Academia, empresas y bolsa de empleo
En la Academia de Pinturas Carmona entendemos que la formación debe mantener una relación estrecha con las necesidades reales del mercado.
Por eso trabajamos en dos direcciones.
Formamos a personas interesadas en aprender el oficio y, al mismo tiempo, queremos colaborar con empresas que necesitan profesionales.
Nuestra bolsa de empleo busca precisamente crear ese punto de encuentro.
Cuanto mejor entendamos qué necesitan las empresas, mejor podremos orientar la preparación de las personas interesadas en incorporarse al sector.
Quizá no falten personas: puede faltar conexión
El reto del empleo no tiene una única solución.
Sin embargo, formación, empresas y trabajadores no deberían funcionar como mundos separados.
Una persona puede tener la actitud adecuada y necesitar formación.
Una empresa puede tener una oportunidad y necesitar encontrar ese perfil.
Conectar ambas necesidades es uno de los objetivos de la Academia de Pinturas Carmona.
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